Ash Putnam, 23-letnia kierowca Uber Eats i twórczyni treści w mediach społecznościowych, niedawno znalazła się w centrum uwagi. Putnam, która ma charakterystyczną czaszkę z rogami wytatuowaną na szyi i kolczyk w przegrodzie z dużym srebrnym pierścieniem, podzieliła się swoją frustracją związaną z procesem rekrutacji i potencjalnymi uprzedzeniami wobec jej sztuki ciała.
Doświadczenie w ubieganiu się o pracę
Putnam aplikowała o pracę w znanej sieci sklepów, ale otrzymała automatyczną wiadomość e-mail z informacją, że nie zostanie uwzględniona na tym stanowisku. W e-mailu nie podano konkretnego powodu odrzucenia. Podejrzewając, że jej widoczne tatuaże i kolczyki mogły odegrać jakąś rolę, Putnam zdecydowała się bezpośrednio skonfrontować ze sklepem.
Po wizycie w sklepie Putnam zapytała menedżera, dlaczego nie została zatrudniona. Wspomniała, że powiedziano jej, że powodem odrzucenia był brak doświadczenia. Sceptyczna Putnam naciskała dalej, pytając, czy jej tatuaże mają znaczenie. Menedżer temu zaprzeczył, ale Putnam pozostała nieprzekonana.
Szerszy problem dyskryminacji w miejscu pracy
Doświadczenie Putnam rodzi pytania o to, jak pracodawcy postrzegają tatuaże w miejscu pracy. Twierdziła, że wiele wysoce inteligentnych i zdolnych osób ma tatuaże i kolczyki, które nie wpływają na ich wydajność w pracy. „Nienawidzę tego, że moje tatuaże tak bardzo decydują o tym, czy znajdę pracę, czy nie.” – powiedziała. „To, że mam tatuaże, nie oznacza, że nie będę dobrym pracownikiem”.
Dyskryminacja w pracy ze względu na tatuaże pozostaje kwestią sporną we współczesnym miejscu pracy, odzwierciedlającą szersze napięcia społeczne wokół ekspresji osobistej i norm zawodowych. Pomimo rosnącej akceptacji sztuki ciała w różnych kontekstach kulturowych, wielu pracodawców nadal postrzega widoczne tatuaże jako nieprofesjonalne, co może mieć wpływ na ich decyzje o zatrudnieniu. Ta stronniczość może spowodować, że wykwalifikowani kandydaci zostaną przeoczeni ze względu na ich wygląd, a nie umiejętności lub doświadczenie, co utrwala cykl wykluczenia osób, które decydują się wyrażać siebie poprzez tatuaże.
Wyzwania związane z zatrudnieniem młodych osób
Putnam wyraził również obawy dotyczące trudności, jakie napotykają młodzi ludzie, próbując znaleźć pracę na podstawowym poziomie bez wcześniejszego doświadczenia. „Więc młodsi ludzie po prostu nie mogą znaleźć pracy, ponieważ nie przepracowali wystarczająco dużo?” – zapytała. „Więc odmówią pracy 16-latkowi, ponieważ nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego?”
Reakcja mediów społecznościowych
Film Putnam na TikToku, który zebrał 9,7 miliona wyświetleń, wywołał gorącą debatę. Niektórzy byli pracownicy i menedżerowie ds. rekrutacji z tej samej sieci sklepów wtrącili się, potwierdzając, że widoczne tatuaże i kolczyki rzeczywiście mogą wpływać na decyzje o zatrudnieniu. Jeden z użytkowników stwierdził: „Byłem menadżerem ds. rekrutacji w TJ Maxx i powiem ci, że chodzi o kolczyki i tatuaże na twarzy”.
Jednak wielu komentatorów stanęło po stronie sklepu, argumentując, że ludzie powinni rozumieć konsekwencje widocznych modyfikacji ciała.
Doświadczenie Putnam uwydatnia szerszą debatę społeczną na temat akceptacji sztuki ciała w środowisku zawodowym. Niektórzy twierdzą, że ekspresja osobista nie powinna stanowić bariery w zatrudnieniu, inni utrzymują, że w przypadku ról mających kontakt z klientem należy przestrzegać pewnych standardów.
W miarę kontynuacji dyskusji w Internecie staje się jasne, że sztuka ciała i dyskryminacja w zatrudnieniu to tematy, które wielu osobom rezonują i odzwierciedlają szersze zmiany kulturowe i pokoleniowe.
Polub nas →
